Главная » Статьи » Мои статьи

Ремонт принтеров, бюро переводов цены, межкомнатные двери эконом класса недорого москва

Настоящая публикация проведена при поддержке ресурсов на темы: Ремонт принтеров, бюро переводов цены, межкомнатные двери эконом класса недорого москва - далее сама публикация:

В определенных компаниях работают служащие, , "для вида", которые днями напролет создают видимость активной деятельности. И даже если они совершают свои обязанности, то халатно, чередуя рабочие дела с постоянными перекурами и чаепитиями. Как определить таких работников? И что с ними делать?

Как вычислить

Партнёр inservise.ru - сайт про Ремонт принтеров - приглашаем по ссылке ремонт принтеров HP. Картридж HP P2015/2014/1160/1320/1320n Q7553A/5949A (3000К)(Универсал) 3000 листов.

Определить не приносящих пользы сотрудников среди других удается далеко не сразу (при условии, что руководитель не работает с ними в одном помещении). Такие индивиды зачастую дублируют работу коллег, виртуозно выставляют часть чужих результатов за свои и при этом со стороны выглядят как самые нужные кадры в фирме. Чтобы распознать такого рода "профессионалов", Тамара Копачевская, главный менеджер по маркетингу Coleman Services, предлагает внедрять систему KPI: "отчетливые условия оценки, вразумительные замыслы и планы, выполнение которых требует от служащего энергичной деятельности, знаний и в определенной степени самостоятельности, - вот тот набор, при помощи которого можно "узнать" любителя сымитировать энергичную деятельность. следует заметить, что при таком построении рабочего процесса так называемые ненужные сотрудники будут вынуждены либо показать итог, либо поменять место труда".

вдобавок к KPI, Инна Проказова, начальник отделения по рекрутингу временного и административного штата организации Ventra Employment, советует внедрить следующие средства (не обязательно реализовывать все данные пункты сразу): "- Руководитель отделения/организации собирает информацию по текущей деятельности всех сотрудников отдела/компании, исследует ее и соотносит. в конце делает заключение, кто из служащих наиболее работоспособен.

- начальник проводит со всеми подчиненными интервью, нацеленное на выявление функционала ненужного сотрудника.

- Проведение проверки.

- Анонимное анкетирование подчиненных подразделения. - подготовка ежедневного доклада самим "неприносящим пользу" работником, где он протоколирует каждый час трудового дня".

Увольнение или перевоспитание?

Партнёр публикации: perevedy.ru - ответы на запросы стоимость перевода с русского на английский - посетите перевод цены! Также на этом сайте будет ответ на вопрос про перевод с русского на немецкий.

допустим, бесполезный член команды раскрыт, признан бесперспективным и даже пойман на деле. Что предпринять: проводить профилактические беседы или сразу приказать собирать вещи? По утверждению Инны Проказовой, первое, что нужно предпринять, - организовать беседу с непродуктивным подчиненным. В ходе беседы необходимо выдать все факты, на основании которых был подведен итог о "бесполезности" служащего. далее нужно дать сотруднику возможность выразиться. Если он признает все ошибки и просит предоставить ему еще один шанс, руководитель может принять следующие меры:

- оставить работника в отделении, проговорив еще раз обязанности и все планы и проекты;

- зачислить специалиста в другой отдел (если сотрудник не справляется с обязанностями, функционал перестал его интересовать);

- определить способ развития подчиненного для достижения определенных целей;

- определить сроки проведения плановой аттестации/анкетирования и так далее.

Если терпимость и резонерские беседы на служащего не действуют, может помочь "стрессовая беседа", в течение которой результатам сотрудника дается критическая оценка. Тамара Копачевская говорит, что как правило в этих ситуациях сотруднику дают понять, что необходимо оперативно изменить коэффициент работоспособности (лучше указать конкретные задачи и реальные сроки). Главное - помнить, что выстраивать разговор нужно безошибочно, располагая фактами и не выходя за рамки. В результате у сотрудника должно сложиться мнение, что все очень обстоятельно, но раз ему предоставили шанс, значит, в него все еще верят.
Коммерческая информация: посетите сайт euroklacc.ru - про землю и межкомнатные двери 2000 руб от производителя. Что можно найти по запросу - купить межкомнатные двери эконом класса в балашихе? Естественно, что-то на тему недорогие межкомнатные двери от производителя.
А Елена Булкина, заместитель генерального директора компании Ventra Employment, заявляет, что перевоспитанием (равно как и воспитанием) занимаются семья, детский сад и образовательные учреждения: "Бизнес может только задействовать умения и качества подчиненных и иногда тренировать их для более полезного использования этих знаний и способностей. Если сотрудник действительно нужен организации, то его имеет смысл обучать, в противном случае - нет".

Если работник (несмотря на все старания со стороны руководства) продолжает оставаться малоэффективным для предприятия, с ним нужно расстаться, предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию. Превентивные меры, дамы и господа Известно, дыма без огня не бывает. Если в компании завелись бесполезные служащие, то тут "стоит винить" не только человеческий фактор, но и менеджмент компании. Тамара Копачевская советует помнить, что появление этих сотрудников, особенно в "большом количестве", скорее говорит о каких-то системных ошибках в самой организации - огромный штат, недоразумения с выполнением тех или иных проектов, перекладывание поручений и многое другое.

Чтобы некомпетентных подчиненных было по возможности меньше, Марина Зюкина, начальник отдела по рекрутингу временного и постоянного административного персонала организации Ventra Employment, советует грамотно прописывать разделение обязанностей среди сотрудников и четко мониторить пересечение функционала. Если обязанности сотрудников начинают дублироваться, то необходимо либо озадачить дублера отличными делами, либо проанализировать возможность горизонтального перемещения. А к увольнению и расчету все-таки лучше прибегать лишь в крайних случаях.

В статье опубликованы ссылки на сайты про Основные неисправности принтеров, перевод текстов без выходных срочно, самые дешевые двери исключительно в рекламных целях.
Категория: Мои статьи | Добавил: ulia-panchenko (01.08.2012)
Просмотров: 361 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: